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La fotografía suele ser impecable. Una mujer liderando una empresa. Dirigiendo un equipo. Construyendo un negocio. Criando hijos. Manteniendo una vida social activa. Cuidando su salud. Persiguiendo metas profesionales. Desde fuera parece inspiración. Desde dentro, muchas veces se parece más al agotamiento.
Durante décadas, la conversación sobre igualdad se concentró —con razón— en abrir espacios para que más mujeres accedieran a oportunidades de educación, liderazgo y desarrollo profesional. Sin embargo, una vez conquistados muchos de esos espacios, apareció una pregunta incómoda: ¿Qué sucede cuando una mujer logra todo aquello que se suponía debía alcanzar y aun así se siente exhausta?
La respuesta rara vez aparece en las historias de éxito. Pero está presente en millones de mujeres alrededor del mundo.
La fotografía suele ser impecable. Una mujer liderando una empresa. Dirigiendo un equipo. Construyendo un negocio. Criando hijos. Manteniendo una vida social activa. Cuidando su salud. Persiguiendo metas profesionales. Desde fuera parece inspiración.
Desde dentro, muchas veces se parece más al agotamiento. Durante décadas, la conversación sobre igualdad se concentró —con razón— en abrir espacios para que más mujeres accedieran a oportunidades de educación, liderazgo y desarrollo profesional. Sin embargo, una vez conquistados muchos de esos espacios, apareció una pregunta incómoda:
¿Qué sucede cuando una mujer logra todo aquello que se suponía debía alcanzar y aun así se siente exhausta?
La respuesta rara vez aparece en las historias de éxito. Pero está presente en millones de mujeres alrededor del mundo. El éxito femenino llegó acompañado de nuevas exigencias
Durante generaciones, las expectativas sociales hacia las mujeres estuvieron ligadas principalmente al cuidado del hogar y la familia. Las nuevas generaciones crecieron con un mensaje diferente: Estudia. Construye una carrera. Sé independiente. Lidera.Emprende. Hazte escuchar. Ese cambio ha sido profundamente positivo.
El problema es que muchas veces las nuevas exigencias se sumaron a las anteriores en lugar de reemplazarlas. Hoy muchas mujeres enfrentan una paradoja.Se espera que sean exitosas profesionalmente sin dejar de cumplir con estándares históricos relacionados con el cuidado, la disponibilidad emocional y las responsabilidades familiares.
La lista de expectativas no disminuyó. Simplemente se hizo más larga.
El agotamiento profesional no distingue género. Pero las condiciones que lo provocan sí pueden ser diferentes. En muchas organizaciones, las mujeres continúan asumiendo una parte significativa del trabajo emocional. Mediar conflictos. Escuchar problemas. Organizar dinámicas. Mantener relaciones. Cuidar el bienestar del equipo. A esto se suma una realidad frecuente fuera del entorno laboral: la llamada carga mental invisible.
Esa lista interminable de pendientes que pocas veces aparece en un calendario, pero ocupa espacio constante en la mente. Recordar citas médicas. Planear actividades. Coordinar responsabilidades. Anticipar necesidades. Resolver imprevistos. Cuando ambas cargas se acumulan, el agotamiento deja de ser una excepción y comienza a convertirse en una rutina.
Existe una emoción que aparece una y otra vez en las conversaciones sobre liderazgo femenino. La culpa. Culpa por trabajar demasiado. Culpa por trabajar poco. Culpa por dedicar tiempo a la familia. Culpa por dedicar tiempo a la carrera. Culpa por priorizar proyectos personales. Culpa por no hacerlo. Pocas emociones ilustran mejor las contradicciones que enfrentan muchas mujeres.
Mientras los hombres históricamente fueron valorados por su desempeño profesional, las mujeres suelen ser evaluadas simultáneamente en múltiples dimensiones. La consecuencia es una sensación constante de estar quedando mal con alguien. O consigo mismas.
Las redes sociales han amplificado una narrativa peligrosa. La idea de que siempre podemos hacer más. Más proyectos. Más metas. Más productividad. Más crecimiento. Más resultados. El problema es que esa lógica convierte el descanso en una sensación de culpa y el bienestar en una tarea pendiente.
Directora General de Gunaa Revista
